Сегодня речь пойдет о том, почему начинающие разработчики оказались не нужны. Дело в том, что мы живём в удивительный отрезок времени, когда в сети есть огромное количество бесплатного обучающего материала. То есть, вы можете найти книги, статьи, видеоуроки, и даже целые видео-курсы по веб-разработке. Вы даже можете найти порталы, которые обучат вас основам профессии в формате игры. Взять, к примеру, YouTube: если вы зайдёте на него, то найдете огромное количество материалов для начинающих.

Но почему при таком огромном количестве информации начинающие разработчики оказываются вне рыночного спроса? Дело заключается в абсолютном отсутствии какой-либо практики. Фактически, люди потребляют контент по интересующей их теме, однако забывают или даже не желают практиковаться. А теперь представьте, что такая ситуация произошла бы, скажем, 20 лет назад. Что бы было, если бы люди в то время поглощали информацию столь же рьяно, сколь избегали реализовать её на практике? Интернет бы сильно изменился, если бы вообще его кто-то догадался создать.

Казалось бы, это довольно очевидная схема работы: «смотри видеоуроки и изучай материал, после чего внедряй изученное на практике», однако многие начинающие разработчики останавливаются на этапе «смотри». И вы можете хоть до дыр просматривать эти видеоролики, читать статьи, изучать книги, но платить вам никто за эти знания не будет. Работодатель не готов платить вам за вашу всеобъемлющую просвещенность, он желает получить результат от применения реальных навыков и умений.

Знание какой-либо технологии совсем не означает гарантированное увеличение оклада, так как знание технологии и умение её применить – кардинально разные вещи. Поэтому заранее приготовьтесь к тому, что работодатель заявит, что ваш опыт существенно важнее любых ваших потенциальных знаний. Конечно же, фундаментальные знания тоже имеют большое значение, однако работодатель при оценке ваших профессиональных навыков в первую очередь будет смотреть в ваше портфолио, а не на то, что вы можете рассказать о себе или своем опыте.

Именно портфолио наглядно показывает реальный навык соискателя. В нём представлена объективная информация о том, какие проекты были реализованы, какие именно технологии использовались в процессе работы. Грамотное составление портфолио является задачей первостепенной важности для соискателей при приёме на работу в IT-компанию.

Так где же взять опыт, который затем можно будет отразить в портфолио

Многие новички попадают в своего рода замкнутый круг, когда для получение опыта необходимо работать, но саму работу заказчики не доверяют без наличия портфолио, в котором будут отражены все навыки исполнителя. На самом деле, выход здесь довольно простой: самостоятельно придумывайте себе задачу, которая будет максимально приближена к реальному заказу. Просите работодателей о тестовых заданиях, выполняя которые, вы с каждым разом повышаете свой профессиональный навык и приближаетесь к лучшему пониманию того, какой стек технологий необходимо применять. В результате вы получите некоторый объем работы, который затем можно оформить в виде ваших собственных наработок и представить заказчику.

Ещё одним из потенциально интересных решений может стать поиск наставника. Наставником может выступать любой человек, уже прошедший через тернистый путь поиска работы. Он уже реализовал несколько реальных проектов и знает, с какими сложностями сталкиваются новички, поэтому подскажет наиболее короткий и оптимальный путь до цели стать полноценным разработчиком. Однако только с помощью постоянной практики и работы над собой можно в итоге достигнуть желаемого, поэтому не забывайте всегда оттачивать полученные навыки. Только тогда вы сможете прийти к успеху.

Выучиться на C#/.NET разработчика и наработать опыт и портфолио Вы можете в школе https://itvdn.com/ru/specialities/net-developer. У них боее 49 видеокурсов и 603 видеоурока!